公司坚持人才兴企战略，坚持以人为本，旨在培养“忠诚 职业化”高素质人才、复合型人才，结合公司“24100”战略发展要求，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，创新人力资源开发管理模式，实行“干部能上能下、员工能进能退”用人机制，员工考核按照“综合评分、共同参与、末尾淘汰”原则，以优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为“打造全新二四公司”提供人才保证。
目前，公司拥有职工人数近4000人，平均年龄37岁，其中：具有高级职称人员130人、中级职称人员495人、初级职称人员1016人，管理人员50%以上为本科及以上学历。注册建造师191人、注册造价工程师11人、注册核安全工程师6人。
在时代发展的机遇与挑战前，在“十三五”规划战略指导下，公司将持续培育高端人才，把人才培养放在首要位置，从数量和质量上支撑公司规划目标落地，打造一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。
