六项举措打造党支部“标准化”-凯发天生赢家一触即发官网

2018年，公司党委确定衡阳项目公司党支部为公司投资板块。一年来，衡阳项目公司党支部遵循公司对投资业务板块党支部的定位，依据公司党建精细化、差异化考核要求，按建设方案，结合投资事业部业务实际，通过七项举措打造支部标准化,促进项目公司生产经营，推动项目公司整体管理能力提升。

党建工作“清单化”

党建工作的内容多、要求高、任务重，衡阳项目公司党支部通过借鉴和摸索，将支部半月学习、“三会一课”、组织建设、思想教育、新闻宣传、党团工会活动、团队建设等工作全部列出清单，细化到月，然后再落实到员工月度和周工作计划，再对完成情况进行考核。采用这种方式既不容易遗漏，也有利于落实。

党建工作“流程化”

把每项党建工作操作步骤4流程化”，形成流程图，每个步骤有哪些具体要求，需要形成和上报哪些资料，一一列示。即使是没有经手过的新员工，通过简单培训和讲解后也能快速进入工作岗位。目前这项工作正在推广到其他业务工作中。

党建工作“特色化”

针对项目公司党员多的特点，为充分发挥党员的先锋模范带头作用，解决项目公司生产经营中的难题，党支部策划了“攻坚克难、冲锋在前”的特色党建活动，每个党员自觉承担一项项目公司、部门、职系的工作难点、重点，并张榜公示，接受监督。内容涉及个人任务和小组任务，涵盖项目公司各项工作。

支部学习“固定化”

按照提前策划、结合公司和项目公司实际设置讨论主题、组织讨论、提交心得的流程，把普通党员依次轮流主持党员支部半月学习固定下来，把支部学习作为提升年轻员工的组织能力、演讲能力和写作能力的舞台，着力培养成“会干、会说、会写”的人才。

思想教育“多样化”

一是丰富教育活动载体，培养员工积极向上的精神风貌。在开展党员领导干部上党课同时，策划开展普通党员上讲台讲党课；开展礼仪、沟通交流、写作等技能培训；开展各种户外、文体、红色教育等活动，减轻员工工作压力，接受红色思想教育，培养良好的精神风貌；制作党员风采手册，提升党员的荣誉感和自豪感。

二是丰富沟通交流渠道，随时掌握员工的思想动态和需求。领导班子经常与员工谈心谈话，及时掌握员工思想状态；设立总经理信箱，拓展员工意见及建议传输渠道；定期召开员工座谈会，加强大家的沟通交流，培育良好的交流氛围。

党员评比“常态化”

设置党员责任示范区，每年开展两次党员评比活动，对党员在学习能力、执行能力、先锋作用、示范区成效等方面进行评比，形成“赶学比超”的良好氛围，荣誉感、责任心和执行力得到提升。

党员建议“有效化”

党建工作不只是支部书记的事，需要发挥全体党员的聪明才智。项目公司党支部党员针对支部工作提建议作为党员大会议题之一固定下来，集体出谋划策，并将有效的建议和意见作为会议行动项予以落实。通过党员的积极参与，提升了项目公司党建工作质量，增强了党员团队的战斗力和凝聚力。

在公司党委和投资事业部党委的坚强领导下，衡阳项目公司党支部将不断探索、不断总结，认真汲取其他党支部的良好经验，扎实做好标准化党支部品牌建设，通过抓好党建工作，促进项目公司人才培养，推动项目公司整体管理能力进一步提升。